员工被炒鱿鱼是再正常不过的事，可平顶山的市民王某却把公司“炒”了。公司不同意解除劳动合同，并把王某告上法庭。

今年36岁的市民王某原就职于平顶山市区一家公司。2005年11月，王某在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，伤残等级为七级。公司为他参加有工伤保险，发放了一次性伤残补助金。2006年10月，公司重新给王某安排了岗位。2008年9月，因工作原因，公司对王某做出停职检查决定。

    工作岗位的变更导致王某的工资收入降低。今年4月，王某向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动合同关系。5月14日，市劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决双方解除劳动合同关系，公司支付王某停工留薪工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、补发在职伤残补助金、生活费等共计9万余元。

    6月11日，公司不服裁决诉至湛河区人民法院，要求判令不与被告解除劳动合同关系，不支付上述费用。

    在案件审理过程中，承办法官程昆松了解到，公司对裁决中王某的工资收入数额有异议，王某也不愿意继续履行劳动合同。在重新调查王某收入、核算各项数额的基础上，经过法官的多方努力，耐心调解，最终使双方达成协议：公司自愿与王某解除劳动合同关系，并支付停工留薪款、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、补发在职伤残补助金等共计84167.47元，分3次支付完毕。目前，双方约定的首批支付款项已在约定的时间内履行完毕。