平顶山市湛河区法院紧密联系法院工作实际，围绕“组织领导有力、创建工作扎实，思想教育深入、道德风尚良好，学习风气浓厚、文体卫生先进，加强民主管理、严格遵纪守法，内外环境优美、环保工作达标，业务水平领先、工作实绩显著”等创建省级文明单位的标准，狠抓队伍建设和业务建设，强化监督机制，狠抓严肃执法，从严治院，全面推进各项审判工作，使文明单位创建工作得到协调发展。特别是以推进三项重点工作活动和政法干警核心价值观教育活动为契机，教育干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，认真对待和行使宪法和法律赋予的权力，努力建立一支政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的法官队伍。通过进一步深化文明单位创建工作，极大地调动了全院干警的工作热情，确保审判任务的圆满完成和两个文明建设工作的更好开展。

    一、加强领导，强化领导班子建设。强有力的领导班子是搞好各项工作的关键，领导班子建设是精神文明单位创建活动的关键和重心。高度重视领导班子的思想建设和组织建设。党组一班人从自身做起，率先垂范，特别是在“政法干警核心价值观教育”活动中，班子成员身体力行，为干警树立了榜样，确保了两个文明建设的不断发展。其次，树立政治意识，增强学习的自觉性。领导班子经常组织学习党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中树立服从、服务于经济建设、改革开放、社会稳定的大局意识。第三，坚持民主集中制，有事共同商量，有问题摆到桌面上。一把手要求自己把关不授意，过问不干扰，决策不专断。把商量工作，培养感情和交流思想融为一体，从而使领导班子成员达到了认识上统一，步调上一致，思想上同心，目标上同向。第四，院党组经常把文明单位建设的标准与工作实际相结合，定期不定期地召开文明单位建设专题会议，常对照，找差距，变压力为动力。

    二、夯实基础，强化干警队伍建设。强有力的干警队伍是搞好法院各项工作的基础，干警队伍建设是法院精神文明单位创建活动的基础和中心。高度重视干警队伍建设。首先坚持不懈的在干警中开展党的基本路线教育，用中国特色的社会主义理论和忠诚、为民、公正、廉洁的政法干警核心价值观武装全体干警，从而在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。其次，进行宗旨教育，职业道德教育和不间断的思想作风和纪律整顿，组织干警收看政法干警践行核心价值观先进事迹报告会，使干警坚定正确的世界观、人生观和价值观，增强公仆意识和道德观念，全心全意为人民服务。第三，经常开展谈心活动，把思想政治工作做到实处，院党组成员和各支部委员进行明确分工，党组成员包正、副庭长，支部委员包到每个干警，坚持每半年进行一次谈话，了解思想、工作和生活的情况，解决实际问题，调动其工作积极性。第四，注重业务学习培训和考核工作，不断提高干警的业务素质和文明执法水平。深入开展学习型法院创建活动，引导干警多读书、读好书。第五，经常开展形式多样的文体和演讲活动。我们利用节假日组织文艺汇演等多种形式活跃干警业余生活。

    三、注重实效，积极开展创建活动。为了加强对文明单位创建工作的领导，使创建工作不断深入，选好载体，积极开展创建活动。第一、积极开展做文明有礼貌的河南人，学习先进典型和道德模范活动。在各庭室广泛开展一张笑脸相迎、一腔热情相待、一把凳子相让、一杯茶水相敬、一声再见相送的“五个一”活动，从而强化了干警公仆意识、服务意识和法院形象意识。组织干警认真座谈讨论，用知心法官朱正栩等身边的典型来激励和影响干警。第二、扎实开展文明中原系列行动和志愿服务活动。组织干警开展扶贫、帮困、献爱心等社会实践活动，积极参与社会公益事业，注意为群众办实事，义务献血、义务植树、义务咨询、主动为贫困学生和困难家庭捐款等事情在我院蔚然成风。第三、积极开展文明单位结对帮扶工作和三下乡、四进社区活动。为了加强省级文明单位的窗口示范作用，在立案大庭推行优质承诺服务，推行首问负责制，推出了立案投诉咨询电话，方便群众诉讼。结合政法干警大走访和一村一法官活动，积极参与三下乡和四进社区活动。还邀请辖区企业代表到法院座谈，请他们对法院工作提意见，从而促进审判工作的全面开展。邀请人大代表到法院指导工作，聆听人大代表的批评意见，树立法院形象、促进司法公正。第四、狠抓综合治理，确保安全稳定。在综合治理工作中，一是强化组织领导，认真实行综合治理工作目标责任制，将考核、奖罚措施和工效挂钩。从院长到一般干警人人有目标，人人有责任，实行一票否决。二是加强安全防范措施，对车辆实行派车登记制度，加强管理。通过一系列强化安全防范措施，保持了法院良好的工作秩序，为社会治安稳定的搞好综合治理提供了保证，全年没有发生一起安全事故和治安责任事故。第五、抓廉政、增强免疫力。推行了党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设责任书，实行干警、庭长、主管院长党风廉政建设连带责任制。开展廉政文化进法院活动，推行廉政短信提醒活动，纪检、监察部门随时受理当事人的投诉，实行有告就立、立案必查、查有结果、无告自查的工作方法，做到件件有结果，事事有回音。同时积极推行审务公开，接受群众和干警的监督。实行“四公开”制度，即在办案中做到收案范围公开，收费标准公开，承办人员公开，处理结果公开，并采取制度上墙，挂牌上岗和设立监督卡等措施，使领导监督、干警之间互相监督和人民群众监督紧密结合起来。另外，还积极宣传计划生育政策，把计划生育管理列入目标责任书中，杜绝了违反计划生育政策现象发生。

    四、健全制度，建章立制科学管理。建章立制科学管理，实现工作规范化是开展各项审判工作的重要措施，也是创建文明单位活动的强有力手段。在健全制度上，不断对制度进行了整理完善，用制度来管人管事。在绩效考核方面，做到了层层分解，同时对工作项目、标准要求、职责范围、工作程序、行为规范和道德规范等方面都作了具体的规定，奖惩分明。对各项责任目标由主管院长与有关庭室签订目标管理责任书。各庭室把具体指标落实到每个人，并制订了具体的办案细则，积极组织实施。通过这一系列奖惩激励监督制约机制的运行，调动了广大干警的积极性，使各项工作有章可循，同时又受到了纪律的约束，从而保证了创建文明单位活动和各项工作的顺利开展。

    五、美化环境，加大硬件建设的力度。对办公区进行合理规划，做到各庭室标牌规范统一，要求室内物品摆放整齐，各庭室卫生区经常保持整洁，对院内环境做到了美化、绿化。开展经常性的卫生检查，每两周检查一次卫生，实行评比通报制度，好的表扬，差的批评。对院内的照明灯管全部进行更换，以达到环保的要求。另外，还对法院家属院进行绿化、美化，使其达到文明家属区的标准。